有給休暇 |
| パートで働いているが「勤務日数が少ない」「勤務時間が短い」という理由で有給休暇をくれません。 |
*誰でも６ヶ月間勤務し、全労働日の８割以上出勤した場合は、有給休暇の権利が発生する。さらに *１年たつごとに１日づつ最高２０日 まで増えることになっている。請求してもらえなければ法違反 *週４日以下の場合は以下の表の通り *勤務時間には関係ない。 | 労基法３９条 | ||||||||||||
| 有給休暇をとると皆勤手当がつかない | 有給休暇を抑制するすべての不利益な取り扱いはしてはならない。 | 労基法付則１３４条 | ||||||||||||
| 未消化の年休は退職前に取れるか | 退職が前提でなければ、時期変更もありうるが、退職前の場合はそれができないので、よほどのことがないかぎり労働者の請求どうり認めなければならない。 | |||||||||||||
| 週の所定労働日数 | １年間の所定労働日数 | 継続勤務年数（年） | ||||||||||||
| 0.5 | 1.5 | 2.5 | 3.5 | 4.5 | 5.5 | 6.5 | ||||||||
| ５日以上 | 217日以上 | 10 | 11 | 12 | 14 | 16 | 18 | 20 | ||||||
| 4日 | 169~216 | 7 | 8 | 9 | 10 | 12 | 13 | 15 | ||||||
| 3日 | 121~168 | 5 | 6 | 6 | 8 | 9 | 10 | 11 | ||||||
| ２日 | 73~120 | 3 | 4 | 4 | 5 | 6 | 6 | 7 | ||||||
| １日 | 48~72 | 1 | 2 | 2 | 2 | 3 | 3 | 3 | ||||||