有給休暇 |
パートで働いているが「勤務日数が少ない」「勤務時間が短い」という理由で有給休暇をくれません。 |
*誰でも6ヶ月間勤務し、全労働日の8割以上出勤した場合は、有給休暇の権利が発生する。さらに *1年たつごとに1日づつ最高20日 まで増えることになっている。請求してもらえなければ法違反 *週4日以下の場合は以下の表の通り *勤務時間には関係ない。 | 労基法39条 | ||||||||||||
有給休暇をとると皆勤手当がつかない | 有給休暇を抑制するすべての不利益な取り扱いはしてはならない。 | 労基法付則134条 | ||||||||||||
未消化の年休は退職前に取れるか | 退職が前提でなければ、時期変更もありうるが、退職前の場合はそれができないので、よほどのことがないかぎり労働者の請求どうり認めなければならない。 | |||||||||||||
週の所定労働日数 | 1年間の所定労働日数 | 継続勤務年数(年) | ||||||||||||
0.5 | 1.5 | 2.5 | 3.5 | 4.5 | 5.5 | 6.5 | ||||||||
5日以上 | 217日以上 | 10 | 11 | 12 | 14 | 16 | 18 | 20 | ||||||
4日 | 169~216 | 7 | 8 | 9 | 10 | 12 | 13 | 15 | ||||||
3日 | 121~168 | 5 | 6 | 6 | 8 | 9 | 10 | 11 | ||||||
2日 | 73~120 | 3 | 4 | 4 | 5 | 6 | 6 | 7 | ||||||
1日 | 48~72 | 1 | 2 | 2 | 2 | 3 | 3 | 3 |