派遣

派遣

派遣と請負の違い	請負と認められる条件は、すべて満たすことが必要。 ①直接、業務遂行の指示や管理をしていること ②直接、労働時間についての指示や管理を行っていること ③直接、服務上の規律について指示、管理や配置の決定を行っていること。 ④業務の処理に関する資金について、すべて自らの責任のもとに調達し支出していること。 ⑤業務の処理について、民法、商法その他の法律に規定された事業主としてのすべての責任を負っていること ⑥自己の責任と負担で準備し調達する機械、設備もし　　くは機材または材料もしくは資材に.より業務を処理すること。もしくは自ら行う企画または、自己の有する専門的な技術もしくは経験にもとづいて業務を処理すること。
派遣と派遣店員との違い	雇用先と就業先の異なっているすべての場合が、労働者派遣に当てはまるというわけではない。労働者派遣に当てはまるためには、就業先の指揮命令を受けて働いているという関係がなければならない。デパートのテナントなどの場合は労働者派遣にはあたらない。
半年契約で働いていたが、派遣先の都合で契約が打ち切られた。	期間の定めのある契約の場合、契約の解除は「やむを得ない事由」のない限りできない。「不況で仕事がなくなったので営業所を閉める」などの理由は一応「やむをえない事由」に該当すると考えられるが、本当であれば、使用者は契約解除をすることができる。しかし、労働者は、損害賠償として契約の残りの期間の賃金を請求することができる。