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セクハラ・いじめ

上司からホテルに誘われ拒否して逃げ帰ったが、その後無断欠勤わ続けているる。「このまま無断欠勤状態が続けば解雇になる」と言われた。
いずれにせよ、理由を告げずに休み続けるのはよくない。話しにくいことはわかるが、「どうして休んでいるか」「今の状態はどうか」を正確に会社側に伝えておくことが必要。就業規則には解雇理由として通常「正当な理由なく無断欠勤を繰り返すもの」というのがあるのでセクシャルハラスメントを「正当な理由」として認めさせること。
　
部長がすれ違うたびに腰に触れて通る。社長に言っても取り合ってくれない。
会社がこれを放置した場合は会社自身に損害賠償を請求できる。労働者は会社の指定した場所で就業しなければならないのであり、一方、職場は会社の支配監督の及ぶ場所なのだから、会社は職場の環境を整え、労働者が安心して仕事ができるようにする義務がある。
　
古参の女性とトラブルになり、それからいじめられる。
*まず偏見なく接しているか自らの行動を点検してみることが大切
*本当にどうしようもない場合。周囲の誰もがいじめを恐れているようなケースの場合、個人的感情を交えず、純粋に職務上の立場から,職務に重大な支障を来す状態なので、その旨上司にハッキリ言い、止めさせる。会社の断固たる措置が期待できないときは、相手に対して「ＯＯの行為をしてはならない」という「不作為の仮処分」を求める
　
　
　
　
　
　
民事保全法２３条
始末書提出を命じられたが、出さないと処分されるか
*始末書を提出させ将来を諌めるものだが、単なる事実関係の報告を求める顛末書と異なり、謝罪の意思表明を含むもの。判例では強制は個人の意思の自由、尊重という法理念に反し許されない。したがって、業務命令違反とはならない。しかし、反省していないという会社の評価につながる可能性は高い。このことが人事考課、査定でマイナス材料となることは考えなければならない。